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      春招開啟,大廠搶人有何新招?
      2022年春季招聘大幕已經開啟,阿里巴巴、字節跳動等各大企業紛紛宣布,啟動全球春招活動。與此同時,人社部等多部門聯合部署的2022年春風行動也在如火如荼推進,各地穩就業新舉措密集上線。其中,“遠程招聘”“視頻面試”“直播帶崗”等亮點紛呈,”線上春招“彰顯巨大潛力。
      受“直播帶貨”啟發,企業把招聘崗位帶進直播間,在直播間中,HR搖身一變,成為主播,線上介紹企業情況、崗位信息等,從而尋覓人才,而求職者成為了屏幕前的觀眾,直接在線“選崗”。

      在線上春招已成為企業常規招聘手段的情況下,企業怎么做才能讓招聘直播更加有聲有色,從而快速找到心儀的人才?我們盤點了春招過程中用得上的幾個高效方法,或許能幫到您。

      預熱宣傳,引來最大關注
      春招是求職者的戰場,更是HR的戰場,各大企業搶人激烈,如果沒有清晰的宣傳流程,企業很容易錯失優秀人才的關注。

      而直播易操作易傳播的特性,可幫助企業最大化覆蓋各類傳播渠道,賦能線上春招。

      全面調動宣傳渠道:企業可在官網、公眾號、App、社群等自有宣傳平臺及公域平臺(招聘平臺、抖音、快手、B站等)等渠道發布信息,同時借助直播的裂變海報、邀請函等功能,鼓勵員工積極分享朋友圈,將各渠道流量引流至春招直播間,讓企業春招活動覆蓋面實現指數級增長。
       
      線上春招品牌化:春招一定程度上代表著企業形象,專業性和品牌性尤為重要。企業可在開播前對直播間進行自定義裝修,例如,設置品牌logo,自定義背景圖等凸顯企業形象。除此之外,還可以在直播間中設置官網跳轉,引導求職者更深層次的持續關注企業,對企業產生好感。

      巧妙互動,留住求職者
      將求職者成功吸引到直播間之后,如何留住求職者,是企業HR面臨的另一重要課題。其實,想要留住求職者,只要做到以下3點即可事半功倍。

      分享有吸引力的干貨:有吸引力的干貨分享,是春招招聘緊緊抓住人才的一大利器。企業可針對求職者關注的話題,邀請企業骨干人物、明星嘉賓,通過PPT、視頻等素材形式,進行職業規劃分享、崗位成長分享等。好的內容,不僅能夠吸引求職者關注,還可以多維度凸顯企業調性和文化。
      多樣互動活躍氣氛:在宣講過程中,企業可以通過紅包、抽獎、連麥等實時互動形式活躍直播間氣氛,HR則可以在聊天區實時答疑,激發求職者互動參與度。

      適時引導投遞簡歷:相比于傳統線下春招,企業可以在直播中嵌入企業招聘鏈接,引導求職者在觀看直播時即可投遞簡歷,防止錯過任何一個優秀人才。

      持續傳播,為品牌造勢
      一場好的線上春招不僅能吸引人才,還可長期為品牌背書,持續提升品牌關注度。

      持續傳播活躍流量:直播結束并不是春招的“終止”,企業可將直播設置成回放視頻,為企業宣傳持續造勢。此外,企業可以將直播內容進行二次加工,剪輯成各類視頻發布在抖音、B站等公域平臺,實現持續傳播,提升企業品牌覆蓋度。
      數據復盤優化活動:同時,春招結束后,企業可生成完整的直播用戶數據報告,包含參與人數、觀看時長、完播率、互動次數等數據,并進行數據智能分析,以此評定春招效果,為后續招聘提供數據支撐,并以此優化活動流程。

      線上春招作為企業招聘的一種新興形式,雖然與直播帶貨的目標群體不一樣,但本質上都是通過更直觀、立體、全景的呈現方式,吸引目標群體,并達成最終”成交“,隨著直播技術的演進以及企業數字化轉型浪潮的來臨,未來企業的各類大型招聘必將實現數字化升級,直播將在其中成為不可或缺的一環。

      263深耕直播領域13年,多年來深度洞察企業各類需求,憑借成熟的直播經驗打磨出一套線上春招全流程解決方案,以助力企業實現招聘數字化。如果您有相關需求,歡迎隨時聯系我們!
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